Utvecklingsledare kompetensförsörjning och bemanning på socialförvaltningen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Utvecklingsledare kompetensförsörjning och bemanning

Vill du arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsfrågor inom hela socialförvaltningen och tillsammans med oss på staben driva utvecklingen framåt? Då ska du söka till oss!

Tjänsten är nyinrättad och ger dig möjligheter att jobba både med strategiskt utvecklingsarbete och med verksamhetsnära processer. Utvecklingsledaren är placerad på socialförvaltningens stab där vi arbetar med uppgifter inom administration, kvalitet och utveckling. Som anställd på socialförvaltningens stab är du en del i ett glatt gäng, vi har fokus på det professionella uppdraget samtidigt som vi hjälps åt att bidra till arbetsglädje och trivsel. Du kommer bli väl omhändertagen och du kommer att befinna dig i en lärande och utvecklande miljö. 

På staben arbetar administratör, controller, utvecklingsstrateg, medicinskt ansvarig sjuksköterska, socialt ansvarig samordnare, utvecklingsledare med olika inriktningar samt systemförvaltare. Enheten har 12 medarbetare och leds av stabschef.

Socialförvaltningen erbjuder genom sina verksamheter vård, omsorg, stöd och service så att invånare kan leva ett självständigt liv med så god livskvalitet som möjligt. Förvaltningen har 950 medarbetare och är indelad i tre olika verksamhetsområden; omsorg i ordinärt boende och hälso- och sjukvård, vård och omsorgsboende samt det tredje verksamhetsområdet Individ och familjeomsorg och funktionsstöd.

Arbetsuppgifter

Utvecklingsledaren arbetar med att skapa och underhålla förvaltningens strategiska kompetensförsörjningsplan. Målet är att varje medarbetares potential och drivkraft ska tillvaratas och att det ska finnas etablerade karriärvägar inom våra verksamheter med tillhörande kompetenskrav. Arbetet innebär kartläggningsinsatser internt med förslag på åtgärder för att därefter driva samverkan med lärosäten och andra aktörer för att möjliggöra utveckling och ökad kunskap på både individ- och organisationsnivå.

Heltid som norm innebär att vi vill sträva efter att så många som möjligt ska vilja arbeta heltid, på så vis säkrar vi vår bemanning och kontinuitet i verksamheterna. Arbetet hos oss är långsiktigt och benämns "Heltidsresan". Utvecklingsledaren arbetar med att ta fram vägledande dokument inom bemanningsområdet och deltar i kommungemensamma arbetet för att driva heltidsresan framåt.  Vi på socialförvaltningen vill vara en attraktiv arbetsgivare där dialog samt medskapade processer är grundbulten i allt vårt arbete. 

Du är också delaktig i planering och uppföljning av verksamheten på en övergripande nivå som en del av det systematiska kvalitetsarbetet. Utvecklingsledaren samarbetar tätt med övriga roller på staben samt förvaltningens alla chefer. 

Kvalifikationer

Du har en högskoleutbildning 180hp inom relevant område för uppdraget. Samt erfarenhet av arbete med kompetensförsörjnings- och bemanningsfrågor. Kunskap om och tidigare erfarenhet av utvecklingsarbete är meriterande.

Vi söker dig som är kreativ, tar egna initiativ, arbetar självständigt och stimuleras av att bidra till god kvalitet inom socialförvaltningen. Du har en god analytisk förmåga och kan arbeta utifrån ett helhetsperspektiv för att driva utveckling inom verksamheten utifrån verksamheternas behov. För att lyckas i rollen krävs att du har god kommunikativ och pedagogisk förmåga. 

Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. B-körkort är ett krav.