HR-konsult - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande.

Tjänsten som HR-konsult är placerad på HR-enheten på kommunstyrelseförvaltningen.  Vi erbjuder dig ett stimulerande och utvecklande arbete tillsammans med ett kompetent och engagerat team bestående av HR-konsulter, chefsutvecklare och projektledare. Som HR-konsult är du med och gör skillnad genom att stödja chefer i sitt grunduppdrag och är med och bidrar till att Gislaveds kommun når det övergripande målet att bli Sveriges ledande offentliga arbetsgivare.

Arbetsuppgifter

Du ger ett konsultativt stöd till chefer i alla förekommande HR-frågor så som arbetsrätt, rekrytering, samverkan, arbetsmiljö, förhandlingar, rehabilitering och kompetensförsörjning. Uppdraget har en stor spännvidd och är både operativt och strategiskt. Arbetsuppgifterna är omväxlande och alltid med Gislaveds kommuns invånares behov och service i fokus. Arbetet innebär sällan färdiga lösningar varför du måste ha förmåga att finna lösningar och vara utvecklingsbenägen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning med HR- inriktning eller beteendevetare alternativt annan lämplig högskoleutbildning samt erfarenhet av att ha arbetat med bredden av HR-frågor.

Ditt medarbetarskap är förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chefer och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå och vänlighet utan att ge avkall på att våga ifrågasätta och ställa krav. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och hålla dig uppdaterad inom HR-området.

Tjänsten är en allmän visstidsanställning på minst sex månader med möjlighet till förlängning. Tillsättning sker snarast eller efter överenskommelse. Intervjuer sker löpande och i samband med intervjuerna använder vi oss av testverktyget PI.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att din syn på medarbetarskap överensstämmer med vår.

Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en form av lämplighetsprövning för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har en direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar.

Vill du vara en del av vår framgång? Välkommen med din ansökan!